在未(wei)来(lai)的招(zhao)聘工作中如何(he)避免(mian)招(zhao)聘(pin)到这些实际能力有限(xian)的(de)善于面试者?最佳东方认为,忘记简(jian)历,跳出(chu)简历的(de)局限,将能获(huo)得人(ren)才招聘的海(hai)阔天空(kong)。在初(chu)步筛(shai)选出合适人(ren)才后,酒店(dian)不(bu)妨将面试(shi)环节(jie)设置为实际问题
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