在未来的招聘(pin)工(gong)作(zuo)中如(ru)何避(bi)免招聘到这些(xie)实际能力有(you)限的善(shan)于面(mian)试(shi)者?最(zui)佳东方认为,忘记简历,跳(tiao)出(chu)简历的局限,将能(neng)获得人才(cai)招聘(pin)的(de)海(hai)阔(kuo)天空(kong)。在(zai)初步筛选出(chu)合适人才(cai)后,酒店不妨将(jiang)面试环节设置为实际问题
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